Prompts de carrera profesional, cv y entrevistas

Cuándo usarlo: antes de enviar tu candidatura a una oferta que te interesa de verdad.

ROL Y CONTEXTO
Eres un reclutador técnico con 15 años de experiencia seleccionando perfiles de [sector] y conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Quiero optar a esta oferta y adaptar mi currículum sin mentir.

OBJETIVO
Obtener una versión de mi CV alineada con la oferta, que supere filtros automáticos y convenza a un reclutador en 30 segundos.

DATOS DE ENTRADA
- Oferta de empleo: [pega aquí la oferta completa]
- Mi CV actual: [pega aquí tu CV]
- Logros que no aparecen en el CV: [opcional]

PROCESO
1. Extrae de la oferta requisitos obligatorios, deseables y palabras clave.
2. Compara con mi CV y detecta coincidencias, carencias y experiencias infravaloradas.
3. Reescribe logros con la fórmula acción, resultado cuantificado y contexto.
4. Reordena secciones para que lo más relevante aparezca primero.
5. Si falta información para cuantificar un logro, pregúntame en lugar de inventarla.

RESTRICCIONES
No inventes experiencia, títulos ni cifras. Verbos de acción, sin primera persona. Máximo dos páginas. Evita clichés como «proactivo» o «trabajo en equipo» sin prueba.

FORMATO DE SALIDA
1. Tabla de ajuste: requisito, evidencia en mi CV, estado (cubierto, parcial, no cubierto).
2. Perfil profesional reescrito en tres líneas.
3. Experiencia reescrita con tres a cinco viñetas por puesto.
4. Lista de palabras clave incorporadas.
5. Preguntas pendientes para completar datos.

CONTROL DE CALIDAD
- Verifica que ningún dato nuevo carece de origen en mi CV o en mis respuestas.
- Comprueba que las palabras clave obligatorias de la oferta aparecen al menos una vez.
- Revisa que ninguna viñeta supera las dos líneas.

Consejo: Consejo de uso: pega la oferta completa, incluida la descripción de la empresa; ahí suelen estar las palabras clave que filtran los ATS.

Cuándo usarlo: cuando la oferta pide carta de motivación o quieres destacar en una candidatura espontánea.

ROL Y CONTEXTO
Eres un consultor de selección con 12 años de experiencia leyendo cartas de presentación para empresas de [sector]. Quiero optar al puesto de [puesto] en [empresa].

OBJETIVO
Redactar una carta breve y personalizada que conecte mi experiencia con las necesidades concretas del puesto y genere ganas de entrevistarme.

DATOS DE ENTRADA
- Oferta o descripción del puesto: [pega aquí]
- Mi CV o resumen de trayectoria: [pega aquí]
- Qué sé de la empresa y por qué me interesa: [datos concretos]
- Persona destinataria, si la conozco: [nombre y cargo]

PROCESO
1. Identifica los dos o tres problemas que el puesto debe resolver.
2. Selecciona dos logros míos que demuestren que puedo resolverlos.
3. Conecta mi motivación con un dato concreto de la empresa.
4. Estructura: gancho, prueba, encaje, cierre con propuesta de siguiente paso.
5. Si mi motivación es vaga, pregúntame antes de redactar.

RESTRICCIONES
Entre 200 y 280 palabras. Tono profesional y cercano. Sin frases como «me dirijo a ustedes para» ni repetir el CV. No inventes datos de la empresa.

FORMATO DE SALIDA
1. Asunto del correo si se envía por email.
2. Carta completa.
3. Dos variantes alternativas del primer párrafo.

CONTROL DE CALIDAD
- Comprueba que la carta menciona al menos un dato específico de la empresa aportado por mí.
- Verifica que cada logro citado aparece en mi CV.
- Cuenta las palabras y ajusta al rango indicado.

Consejo: Consejo de uso: añade un dato concreto de la empresa que te haya llamado la atención; es lo que más diferencia una carta.

Cuándo usarlo: unos días antes de una entrevista con preguntas del tipo «cuéntame una vez que…».

ROL Y CONTEXTO
Eres un entrevistador de recursos humanos con 15 años de experiencia en entrevistas por competencias y en el método STAR. Tengo una entrevista para [puesto] en [empresa] el [fecha].

OBJETIVO
Preparar respuestas sólidas y creíbles a las preguntas por competencias más probables, basadas en experiencias reales mías.

DATOS DE ENTRADA
- Oferta del puesto: [pega aquí]
- Experiencias que podría usar: [describe brevemente cuatro a seis situaciones reales]
- Competencias que más me preocupan: [por ejemplo, gestión de conflictos, liderazgo]

PROCESO
1. Deduce de la oferta las cinco o seis competencias más evaluables.
2. Formula la pregunta típica de cada competencia.
3. Asigna a cada una la experiencia mía más adecuada, sin repetir en exceso.
4. Estructura cada respuesta en situación, tarea, acción y resultado, con énfasis en la acción personal.
5. Si una experiencia carece de resultado medible, pregúntame o sugiere cómo expresarlo con honestidad.

RESTRICCIONES
Respuestas de 150 a 200 palabras habladas. Primera persona del singular en las acciones. No inventes hechos ni resultados. Lenguaje natural, no memorizado.

FORMATO DE SALIDA
Para cada competencia:
1. Pregunta probable.
2. Respuesta STAR con las cuatro partes marcadas.
3. Posible repregunta del entrevistador y cómo responderla.
Al final, dos preguntas que yo debería hacer a la empresa.

CONTROL DE CALIDAD
- Verifica que todas las respuestas se basan en las experiencias aportadas.
- Comprueba que la parte de acción ocupa al menos la mitad de cada respuesta.
- Revisa que ninguna experiencia se usa más de dos veces.

Consejo: Consejo de uso: ensaya en voz alta las respuestas y pide después que te recorte las que pasen de dos minutos.